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中輕國際召開機構設置及干部聘任大會

    

2019年3月11日上午9:30,中輕國際機構設置及2019年-2021年干部聘任大會在公司會議中心召開。會議由公司副總經理王國英同志主持,公司總經理王軍同志宣布公司機構設置調整決定及2019年至2021年干部聘任任職通知。公司在京領導班子成員、公司中層干部及相關人員共計108人參加。
公司黨委書記、董事長張建新同志在大會上作重要講話,他首先說明了此次機構和干部調整的原因和情況,并對公司新一輪聘任的干部,提出要求:
新時代下,中輕國際的各級干部要牢記“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準,作為領導班子的工作準則。
一是要做“對黨忠誠靠得住”的干部。必須做到信念過硬、政治過硬,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,在政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強,自覺做立場上、規矩上、紀律上、生活上的明白人。
二是要爭做“擔當作為本領強”的干部。必須做到責任過硬、能力過硬,在知行合一中主動擔當作為,做起而行之的行動者,當攻堅克難的奮斗者。真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力、把平臺變成業績,把崗位當平臺、把工作當追求,全面提高領導能力。
三是要爭做“思想解放善創新”的干部。必須要轉變觀念、解放思想、實事求是、勇于創新、銳意進取,擁有善于探索不怕失敗、勇于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的良好心態,以寬闊的胸襟視野、強烈的創新意識、高度的負責精神、過硬的務實作風干事創業。
四是要爭做“關心職工有力度”的干部。必須要時刻把職工的冷暖放在心中,經常傾聽職工呼聲,把職工心聲作為謀事之基、把職工福祉作為發展之要、把職工口碑作為評判標尺,認真把職工群眾的操心事、煩心事、揪心事實實在在地解決好。
五是要爭做“廉潔自律過得硬”的干部。必須做到作風過硬,調得好心態、把得住細節、安得住底線,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官,做靠得住、有本事、過得硬、不變質的領導干部,嚴格約束自己的操守和行為,慎獨慎微,做到心有所戒、行有所止。
會上,張董事長對本次未調整崗位的干部、新晉升的干部、本崗位被調整的干部分別提出了要求:
第一,要求本次未調整崗位的干部,必須完成任期目標任務和履行崗位的職責要求,不斷思考、總結經驗、分析問題、解決問題。職能部門領導要深入生產部門、深入項目,為公司決策做好參謀;生產部門領導要努力開拓市場、抓好生產組織、推動技術進步。
第二,要求新晉升的年輕干部要嚴格要求自己,拜老同志為師,以更強的事業心和責任感,沉下心來干工作、心無旁騖鉆業務。遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住,扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難,以實實在在的工作成績來證明自己、回報組織的信任。
第三,要求本崗位被調整的干部要正確領會公司意圖、正確對待組織安排、正確對待個人的進退留轉,保持健康平和的心態和積極向上的精神,融入到新的工作崗位,按規定的時間到職到位,認真做好工作交接,保證班子調整的平穩過渡。
張董事長強調,新的崗位就是新的征程,干部調整必然會帶來工作上的變化,公司希望這個變化,是朝著加速推動公司發展的新變化!
張董事長最后表示,希望干部們轉變角色、搞好銜接、恪盡職守、和諧共事,以良好的精神狀態潛心投入到新崗位,以新作為、新形象、新業績展示新班子勵精圖治、團結奮進的風采,為中輕國際改革穩定,實現高質量持續發展作出應有的貢獻!
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