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中輕國際舉辦2012屆迎新會暨新員工培訓班

        8月6日,中輕國際2012屆迎新會暨新員工培訓班隆重舉行。出席迎新會的有公司董事長、總經理張建新同志,公司副總經理牛賀田、李耀同志,人力資源部主任李偉格同志以及45名新員工。
        在新員工簡要的自我介紹后,張總以熱情洋溢的講話為2012屆應屆畢業生崗前培訓拉開了序幕。他首先對新員工的到來表示了熱烈的歡迎,新員工作為公司的新鮮血液,將有利于公司更好的發展;同時,加入了中輕國際團隊,也為自己邁出職業生涯的第一步奠定了事業成功的基礎。張總親切關懷新員工拓展情況,希望拓展訓練能讓來自不同地方的新員工建立互相信任、團結友愛的感情。
        張總細致地介紹了中輕國際的發展歷史,對企業理念、組織結構、企業領導、部門及子公司、獲獎研發情況、人才招聘及培養、服務領域等情況一一做了講述。
        同時,張總對全體新員工提出了殷切期望和具體要求:①觀念要轉變。走出校門,從一個學生過渡到員工、職員,要從學校的環境中迅速地走出來,盡快適應工作環境。進入公司,要嚴格按照公司的管理制度去做,在工作中要嚴格要求自己,從嚴律己,按時完成領導分配的各種工作任務;②樹立遠大目標,立志成才。要腳踏實地,讓自己成為一個對公司、社會、國家有貢獻的人;③不論資歷高低,員工一律平等。中輕國際給每位員工搭建了一個廣闊的、可以實現人生價值的舞臺,只有虛心學習、端正態度、不斷進步,才能真正地成為一個合格的好員工。④“七個心”,即信心、決心;虛心、細心;耐心、恒心;疑心。對自己、對部門、對中輕國際要充滿信心;要有決心把自己負責的事情做好;要虛心向師傅、周圍的同事、主任工、業主學習,不要不懂裝懂;細心考慮問題,全面周到分析問題,精心設計,工程上馬虎不得;工程是一個枯燥、繁瑣的事情,要有耐心;要勤奮學習、努力工作,要長久的堅持,不能“三天打魚,兩天曬網”,要有恒心;要創新,就要有懷疑的精神。
        隨后,副總經理、總工程師李耀同志在團隊精神、工作態度、加強學習等幾個方面做了重要講話;副總經理牛賀田同志給新員工提出幾點建議要求。
        在新員工與公司領導問答環節,新員工勇于發言,提出一系列問題,領導熱情細致分別給予回答。新員工代表表達了對工作的憧憬與期待,同時也承諾將牢記責任,刻苦學習,不畏艱難,在創造企業價值的同時實現個人價值。
        接下來的幾天,新員工接受了“三標”基本知識、檔案圖書管理制度及應用、設計基本功、基本建設程序、公司規章制度、企業文化、工程項目管理、員工手冊等方面的培訓,參觀學習了兩個工地現場,對于自己即將開始的工作有了初步的了解和認識。
        為期一周的培訓結束了,新員工們將由此開始人生新的征程,相信這些新鮮血液的加入將為中輕國際帶來更加充足的活力!

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